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Archive | août, 2012



Quand recourir à l’expertise CHSCT ?

Le Code du Travail définit les cas de figure relevant du possible recours à l’expertise CHSCT. Découvrez si votre problématique relève de ces cas et ce que peut vous apporter CAPITAL SANTE.

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04 42 12 55 62

La procédure de nomination de l’expert

Sous peine d’être reportée (ou contestée), la décision du recours une expertise CHSCT doit respecter un formalisme et un processus décisionnel précis. Voici les points clés à respecter.

Démarche méthodologique

La conduite d’une expertise CHSCT répond à des exigences méthodologiques et déontologiques strictes. Découvrez les principales étapes de mise en œuvre d’une mission d’expertise.

Care® : que recouvre la notion ?

D’origine anglo-saxonne, le concept du « Care » est apparu dans les années 80 dans différentes recherches, dont certaines dans le domaine de la psychologie morale.   Le Care peut se traduire à la fois comme « soin, attention et disponibilité envers autrui ». Il correspond à la volonté de fournir aux individus en difficultés [...]

Nos clients

Industrie/BTP Alcatel Lucent – Arcelor Mittal – Bayer CropScience – CEA – Chevron Oronite – Cilas – Dassault Systèmes – Delphi – EDF – Essilor – Fenwick – FIAT – Guerbet – Hilti – Lubrizol – Lyondell – Michelin – Ortec – Pochet – Reckitt Benckiser – Servair – Sicli Chubb UTC Fire – Sicra [...]

Agréments et habilitations

CAPITAL SANTE dispose des agréments et des habilitations françaises les plus reconnus dans le domaine de la Santé au travail. Habilitation IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels) CAPITAL SANTE dispose de l’habilitation IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels) dans le domaine « compétence organisationnelle» . L’habilitation est valable sur l’ensemble du territoire national. [...]

Newsletters de Capital Santé

Cliquez sur les images pour télécharger nos lettres d’information Bien-être & Performance

Dr Zen®, l’offre e-learning de sensibilisation à la gestion du stress

CAPITAL SANTE a conçu Dr Zen, une offre de modules multimédias destinée à offrir au plus grand nombre un apprentissage efficace et ludique des principes de base de la gestion du stress.   Dans le cadre de leur politique de prévention, de plus en plus d‘entreprises prennent conscience de la nécessité de sensibiliser leurs collaborateurs [...]

Formations des CHSCT, des RRH et des membres de Comités de pilotage RPS

La réalité du terrain démontre chaque jour que la prévention des RPS ne peut être pérenne que si les IRP et la direction partagent une même approche et un référentiel conceptuel et méthodologique communs. La formation des membres de CHSCT et des équipes RH constitue donc une étape clé pour créer la dynamique d’échange nécessaire [...]

Interventions à destination des Comités de Direction

Le soutien et l’implication des comités de direction se révèle être un facteur déterminant dans la réussite des projets de prévention des RPS. Sensibiliser les dirigeants aux multiples enjeux de la santé au travail représente l’opportunité de les mobiliser sur un projet qui fait sens sur le plan humain comme sur le plan économique. Notre [...]

Formations managériales

Le rôle du management – notamment de proximité – se révèle aujourd’hui central dans toute politique de prévention des RPS et de Qualité de vie au travail. Conscient des risques et mieux préparé pour les gérer, le manager peut, par son propre comportement comme dans ses actes managérieux, prévenir et réguler plus efficacement les tensions [...]

Démarche pénibilité

La pénibilité au travail fait aujourd’hui l’objet d’une réglementation spécifique auquel doivent se conformer les employeurs sous peine de pénalités financières. CAPITAL SANTE vous accompagne dans l’établissement d’un diagnostic rigoureux et la définition d’un plan de prévention adapté.

citation

Chaque euro investi dans la promotion de la Santé sur le lieu de Travail génère un retour sur investissement de 2,5 à 4,8 euros grâce aux économies liés à la réduction de l’absentéisme

EU-OSHA (Agence européenne pour la santé et la sécurité au travail

Manager la qualité de vie au travail

Le manager de proximité est le premier acteur de la santé et de la qualité de vie au travail. Par l’acquisition de pratiques simples et de savoir-être nouveaux, il peut considérablement enrichir son management au quotidien et favoriser ainsi une performance durable dans son équipe.

Formations bien-être au travail

Chacun est acteur de sa propre santé. Animées par des professionnels de santé, nos formations abordent les principales thématiques liées au bien-être du collaborateur (stress, sommeil, addictions, hygiène alimentaire, TMS) sous un format ludique et très pratique.

Prévenir les RPS liés aux changements

CAPITAL SANTE a développé une offre globale baptisée « Santé et Changement ». Véritable boîte à outils, elle s’adresse aux entreprises et aux administrations faisant face à un contexte de changement organisationnel lourd et désirant prévenir efficacement les RPS.

citation

Tout projet de réorganisation ou de restructuration doit mesurer l’impact et la faisabilité humaine du changement.

Rapport Lachmann-Péricaud-Larose – remis au Premier Ministre (Février 2010)

Manager le changement en préservant la santé de l’équipe

Les managers de proximité sont les principaux artisans de la mise en œuvre des changements et donc en « première ligne » face aux RPS. Ils peuvent être outillés et accompagnés efficacement pour anticiper les tensions au sein de leur équipe, limiter les risques humains et maintenir l’engagement.

Expertise CHSCT

Les transformations des entreprises se sont fortement accélérées au cours des dernières années, confrontant les collaborateurs à des changements dans l’organisation et l’environnement de leur travail de plus en plus fréquents. Dans ce contexte, le CHSCT joue aujourd’hui un rôle déterminant pour contribuer à l’amélioration des conditions de travail et veiller à la préservation de [...]

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Microsoft France

Le bien-être et la performance au travail chez Microsoft France.

Métiers & valeurs

Respect du dialogue entre les parties

Déontologie

Indépendance

Engagement humain au coeur de la réussite du projet