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12
Fév
2014

Discours de Michel Sapin lors des 4èmes rencontres parlementaires sur la Santé et le Bien-être au Travail.

Le 12 Février 2014, lors de son discours d’ouverture des 4èmes rencontres parlementaires sur la Santé au Travail, le Ministre du Travail, Michel Sapin a rappelé la complémentarité des acteurs en Santé au Travail.

Le Ministre a rappelé les orientations de son Ministère pour 2014, à savoir :
- la construction d’un nouveau plan Santé au Travail pour les prochaines années,
- la prévention de la pénibilité,
- la promotion de la Qualité de Vie au Travail dans les entreprises.

Consultez l’intégralité du discours ici.

6
Fév
2014

Les salariés font de la reconnaissance un élément clé de la qualité de vie au travail.

Deux enquêtes récentes montrent l’importance que les salariés français attachent à la reconnaissance au travail. Face à ces attentes, le réseau Anact-Aract propose une démarche pour mettre en place dans l’entreprise une politique de reconnaissance faisant le lien avec la performance.

Plus d’informations ici.

6
Janv
2014

Toute l’équipe de Capital Santé vous souhaite une excellente année 2014 !

23
Oct
2013

Signature d’un protocole d’accord sur les risques psychosociaux dans la Fonction Publique.

Un protocole d’accord relatif à la prévention des risques psychosociaux dans la Fonction Publique a été signé le 22 octobre par les représentants des organisations syndicales, des employeurs publics et Marylise Lebranchu, Ministre de la Réforme de l’État, de la Décentralisation et de la Fonction publique.

Plus d’informations ici

Sept
2013

Découvrez la dernière newsletter de CAPITAL SANTE sur le thème de la Qualité de Vie au Travail.

Ce nouveau numéro est l’occasion de donner quelques repères essentiels pour appréhender tous les enjeux et potentialité de la QVT.

Vous pouvez télécharger la newsletter ici.

8
Juil
2013

Trois syndicats (CFDT, CFE-CGC, CFTC) signent l’accord sur la qualité de vie au travail

Les syndicats CFDT, CFE-CGC et CFTC ont décidé de signer l’accord sur la qualité de vie au travail et l’égalité professionnelle, ce qui suffit à valider ce texte qui a fait l’objet de plus de neuf mois de négociations.

Plus d’informations ici

20
Juin
2013

Qualité de vie au travail : un projet d’accord soumis à signature.

Après neuf mois de débats, les partenaires sociaux ont arrêté, le 19 juin, un projet d’accord national interprofessionnel pour améliorer la qualité de vie au travail et favoriser l’égalité professionnelle.

Plus d’informations ici

4
Juin
2013

Le 4 juin 2013 Bernard Julhiet et l’Institut Esprit Service vous invitent à un colloque sur le thème de la transformation managériale.

 

En 2011, l’Institut Esprit Service a organisé un colloque sur la reconquête des salariés quand les clignotants sociaux étaient à l’orange. 20 mois plus tard, la donne a changé, les voyants sont passés au rouge. Avec la dégradation brutale de l’environnement économique et social, vécue par tous, les dirigeants ont impulsé de nouveaux objectifs ambitieux vis-à-vis des marchés et vis-à-vis de leurs équipes. L’un n’allant pas sans l’autre. C’est le défi majeur de conquête auquel les entreprises doivent répondre dès à présent. Les investissements immatériels sont encore là malgré la crise…mais pour combien de temps ? Les organisations misent autant sur des valeurs sûres que sur des choix innovants en associant réponse de très court terme et pari sur le moyen terme. La création de valeur dans un contexte de concurrence forcenée requiert l’exploration de voies nouvelles : nous entrons dans une nouvelle ère !
 
Pour alimenter les débats, la dernière publication de l’Institut Esprit Service sur ce sujet sera remise en avant-première aux participants. Près de 100 entreprises y ont été interviewées.
 
Programme et inscription ici

14
Mai
2013

Stress au Travail : le CESE recommande une meilleure prévention.

Le CESE a souhaité procéder à un état des lieux des risques psychosociaux et formuler 23 recommandations autour de 4 principes d’actions :

  • Intégrer la santé au travail dans la stratégie globale de l’employeur,
  • Promouvoir un dialogue social de qualité autour de la santé et du bien-être au travail,
  • Privilégier les actions de prévention primaire,
  • Repenser le rôle et la formation de l’encadrement.

et de 5 axes :

  • Améliorer la connaissance et l’évaluation des RPS,
  • Stabiliser et clarifier le rôle juridique,
  • Mobiliser davantage les différents acteurs de prévention,
  • Veiller à la mise en œuvre de l’accord de 2009 dans la Fonction Publique,
  • Améliorer la détection et la prise en charge des victimes.

afin de mieux les prévenir, dans un contexte de crise économique qui n’a fait qu’amplifier ces difficultés.

Consultez l’ensemble du rapport ici

3-4
Avril
2013

 

CAPITAL SANTE participe aux Assises du CHSCT au Stade de France
Plus d’informations ici