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Prévenir les RPS liés aux changements

CAPITAL SANTE a développé une offre globale baptisée « Santé et Changement ». Véritable boîte à outils, elle s’adresse aux entreprises et aux administrations faisant face à un contexte de changement organisationnel lourd et désirant prévenir efficacement les RPS.

Tout projet de réorganisation ou de restructuration doit mesurer l’impact et la faisabilité humaine du changement.

Rapport Lachmann-Péricaud-Larose – remis au Premier Ministre (Février 2010)

Manager le changement en préservant la santé de l’équipe

Les managers de proximité sont les principaux artisans de la mise en œuvre des changements et donc en « première ligne » face aux RPS. Ils peuvent être outillés et accompagnés efficacement pour anticiper les tensions au sein de leur équipe, limiter les risques humains et maintenir l’engagement.

Soutenir les collaborateurs lors d’une réorganisation

Dans le contexte économique actuel, les réorganisations lourdes (fermeture de site, réductions d’effectifs, PSE ou PDV) sont très difficiles à vivre pour certains collaborateurs. Un dispositif ponctuel d’accompagnement contribue à préserver la santé des personnes tout en offrant une aide précieuse aux équipes d’encadrement.