CAPITAL SANTECAPITAL SANTE | Cabinet conseil depuis plus de 10 ans, Capital Santé vous accompagne dans la recherche et la mise en place de solutions santé au travail

4 Juin 13

admin — Tue, 04 Jun 2013 07:00:43 +0000

Le 4 juin 2013 Bernard Julhiet et l’Institut Esprit Service vous invitent à un colloque sur le thème de la transformation managériale. En 2011, l’Institut Esprit Service a organisé un colloque sur la reconquête des salariés quand les clignotants sociaux étaient à l’orange. 20 mois plus tard, la donne a changé, les voyants sont passés au rouge. Avec la dégradation brutale de l’environnement économique et social, vécue par tous, les dirigeants ont impulsé de nouveaux objectifs ambitieux vis-à-vis des marchés et vis-à-vis de leurs équipes. L’un n’allant pas sans l’autre. C’est le défi majeur de conquête auquel les entreprises doivent répondre dès à présent. Les investissements immatériels sont encore là malgré la crise…mais pour combien de temps ? Les organisations misent autant sur des valeurs sûres que sur des choix innovants en associant réponse de très court terme et pari sur le moyen terme. La création de valeur dans un contexte de concurrence forcenée requiert l’exploration de voies nouvelles : nous entrons dans une nouvelle ère ! Pour alimenter les débats, la dernière publication de l’Institut Esprit Service sur ce sujet sera remise en avant-première aux participants. Près de 100 entreprises y ont été interviewées. Programme et inscription ici

14 Mai 13

admin — Tue, 14 May 2013 07:32:27 +0000

Stress au Travail : le CESE recommande une meilleure prévention.
Le CESE a souhaité procéder à un état des lieux des risques psychosociaux et formuler 23 recommandations autour de 4 principes d’actions :

Intégrer la santé au travail dans la stratégie globale de l’employeur,

Promouvoir un dialogue social de qualité autour de la santé et du bien-être au travail,

Privilégier les actions de prévention primaire,

Repenser le rôle et la formation de l’encadrement.

et de 5 axes :

Améliorer la connaissance et l’évaluation des RPS,

Stabiliser et clarifier le rôle juridique,

Mobiliser davantage les différents acteurs de prévention,

Veiller à la mise en œuvre de l’accord de 2009 dans la Fonction Publique,

Améliorer la détection et la prise en charge des victimes.

afin de mieux les prévenir, dans un contexte de crise économique qui n’a fait qu’amplifier ces difficultés.
Consultez l’ensemble du rapport ici

3-4 Avril 13

admin — Mon, 11 Mar 2013 15:49:35 +0000

CAPITAL SANTE participe aux Assises du CHSCT au Stade de France Plus d'informations ici

22 Fev 13

admin — Fri, 01 Mar 2013 14:32:41 +0000

Qualité de vie au travail : la négociation se poursuivra jusqu'en juin. Plus d'informations ici

1er Fev 13

admin — Fri, 01 Feb 2013 14:04:50 +0000

CAPITAL SANTE classé premier cabinet de conseil RPS par le magazine Décideurs. Consultez l'extrait du guide santé, pharmacie & biotechnologies 2012 ici

Expertise CHSCT lors d’un projet de fusion d’établissements sociaux publics

admin — Fri, 18 Jan 2013 10:38:53 +0000

Contexte

Projet de fusion de 2 établissements regroupant 6 sites (projet de régionalisation des établissements sociaux) affectant 600 personnes.
Recours à CAPITAL SANTE en tant qu’expert agréé auprès des CHSCT dans le cadre de ce projet de changement important impactant les conditions de travail et la santé.
Contexte d’intervention difficile marqué par :
- Une communication imprécise et un manque de visibilité sur l’avenir des postes et des métiers,
- Un accroissement de la charge de travail au fil des années,
- Un manque d’accompagnement adéquat et de moyens humains, techniques et organisationnels face aux nombreux changements identifiés (diminution du nombre d’encadrants, changement d’outil informatique, élargissement du périmètre des métiers, etc.).

Enjeux

Réaliser une étude d’impact du projet de fusion sur les conditions de travail et la santé des agents.
En accord avec le CHSCT, adopter une démarche principalement qualitative par le biais d’entretiens individuels.
Mobiliser le personnel dans une période de faible disponibilité due à une forte charge (formation à un nouvel outil informatique, masse de travail importante) et une période de congés.
Impliquer le personnel itinérant.

Prestation

Conduite de 45 entretiens individuels semi-directifs à l’aide d’une grille d’analyse spécifiquement élaborée pour l’organisme.
Analyse des risques organisationnels, techniques et humains découlant du projet de fusion et agissant sur les conditions de travail et la santé (charge de travail, qualité de service rendu aux usagers, métiers et postes, management, environnement de travail, mobilité, etc.).
Sur la base des résultats de l’expertise, proposition de préconisations pour le CHSCT afin d’accompagner efficacement ce changement.

Bénéfices

Amélioration de la communication autour du projet de régionalisation.
Optimisation de l’environnement de travail (analyse des besoins liés à la sécurité et aux conditions de travail).
Mise en place d’espaces de discussion et de réflexion sur les pratiques professionnelles.
Gestion plus efficace et concertée des ressources humaines afin de prévenir les situations de sous-effectifs.
Accompagnement des pratiques de management sur le versant psychosocial et la gestion des problématiques RH.
Renforcement du champ d’action et de compétences du CHSCT dans la prévention des risques professionnels (formations spécifiques, enquêtes sur les risques d’agressions, améliorations ergonomiques, etc.).
Mise en place du dispositif Care® d’écoute et de soutien psychologique anonyme et élaboration d’indicateurs de suivi des risques.

14 Janv 13

admin — Mon, 14 Jan 2013 10:34:45 +0000

CAPITAL SANTE obtient le renouvellement de son agrément CHSCT dans les domaines de la santé et sécurité au travail et de l’organisation du travail et de la production par arrêté ministériel du 31 décembre 2012. Plus d'informations ici.

10 Janv 13

admin — Thu, 10 Jan 2013 16:37:58 +0000

La Cour d'appel de Paris suspend un projet de réorganisation pour prise en compte insuffisante de l'impact psychosocial. Plus d'informations ici.

Capital Santé dans les médias

admin — Wed, 31 Oct 2012 15:39:36 +0000

Miroir Social (13 novembre 2012) – Les URSSAF poussent à l’expertise unique lancée par plusieurs CHSCT

Miroir Social (25 octobre 2012) – La conduite du changement ne pourra pas faire l’économie de la prise en compte des RPS

01 Informatique (17 novembre 2011) – Le courriel, facteur majeur de stress

Le Monde (6 septembre 2011) – Le malaise des inspecteurs du travail, victimes d’agressions et cibles de réformes

RH & M (Juillet 2011) – Stress & Risques PsychoSociaux : l’importance du passage à l’action après un diagnostic RPS

RH & M (Avril 2011) – Risques psychosociaux : le « décor est en place », les salariés attendent désormais du concret

Echo des Entreprises (Mars 2011) – Sens au travail : les risques psychosociaux

L’Usine nouvelle (17 Février 2011) – Comment choisir son cabinet anti-stress ?

RH & M (Janvier 2011) – Bien-être au travail : tout, sauf un effet de mode !

Le Journal du Net (11 Janvier 2011) – Microsoft décide de mettre en place un observatoire de la Santé et choisit CAPITAL SANTE

WK-RH (Décembre 2010) – Risques psychosociaux : l’heure de la moralisation. Six cabinets spécialisés viennent de créer la Fédération des intervenants en risques psychosociaux (FIRPS)

Miroir Social (Décembre 2010) – Trois façons de faire le ménage chez les spécialistes des risques psychosociaux

RH & M (Octobre 2010) – Prévention des risques psychosociaux au travail: la nécessité de parler toujours plus… du travail

RH & M (Juillet 2010) - Des risques psychosociaux à la promotion du bien-être au travail : ce qui a changé en 12 mois

RH & M (Avril 2010) – Santé mentale au travail : quels chantiers RH ?

La Provence (05 mars 2010) – Capital Santé une PME aixoise à la pointe de la prévention dans le dossier du jour « Ces entreprises qui luttent (ou pas) contre le stress »

RH & M (Janvier 2010) – Risques psychosociaux : de l’attentisme a l’«urgence» du plan DARCOS

Libération (27 octobre 2009) – « Une prévention réaliste et concertée » et « Lutte contre le stress, les entreprises s’engagent »

RH & M (Octobre 2009) – Le DRH est-il insensible au stress ?

La Provence (03 novembre 2008) – Les patrons plus inquiets du bien-être de leurs salariés

L’expansion (11 octobre 2007) – Le Bien-être n’est plus une question cosmétique pour les entreprises

L’express (12 octobre 2007) – Bien-être et mal-être au travail : le temps du déni est révolu

Génération Formation (Janvier 2006) – Les dix facteurs de stress professionnel

Liaisons Sociales (Janvier 2005) – Une solution complète contre le stress

Entreprises & Carrières (Juin 2004) – A qui la faute ?

Liaisons Sociales (Mai 2004) – Le pari du bien-être au travail

Figaro Entreprise (Avril 2004) – Cadres au bord de la crise de nerf

Courrier Cadre (Avril 2004) – Stress, affaire privée ou maladie professionnelle ?

La Tribune (Mars 2004) – Les enjeux du bien-être au travail

Le Quotidien du Médecin (Février 2004) – CAPITAL-SANTE réalise le premier Baromètre du Stress au travail

L’Usine Nouvelle (Février 2004) – CAPITAL-SANTE réalise le premier Baromètre du Stress au travail

LSA (Février 2004) – Stress : mieux vaut prévenir que guérir

Karine REUS

admin — Fri, 26 Oct 2012 09:28:02 +0000

DESS d’Économétrie. Consultante et responsable du pôle Conseil. Intervient plus spécifiquement sur la direction de projets d’étude d’envergure et les études statistiques poussées.