Microsoft France

Contexte

Volonté de développer la Santé au travail, dans la politique sociale de cette entreprise, leader mondial du logiciel, où la culture de l’excellence est très orientée sur la performance, et ce hors situation de crise ou mal-être avérée. Le programme est baptisé « Bien-être & Performance ».

Mission

Volonté de développer la Santé au travail dans la politique sociale de cette entreprise, leader mondial du logiciel, hors situation de crise ou mal-être avérée tout en répondant aux exigences du Plan Darcos.

Objectif

  • Bâtir une stratégie de prévention des RPS complète et satisfaisante : préventions primaire, secondaire et tertiaire
  • Etre en cohérence avec les actions passées et formaliser une réelle politique de bien-être au travail

 

Démarche

  • Mobiliser le Comité Exécutif et lever les mécanismes de « déni » existants sur le stress
  • Sensibiliser les 160 top managers aux « leviers managériaux pour prévenir le stress »
  • Mener une campagne de sensibilisation aux mécanismes du stress auprès des 1100 collaborateurs
  • Evaluer les RPS dans le cadre de la médecine du travail : analyse individuelle et rapports collectifs semestriels
  • Mise en place d’un Observatoire de la Santé au travail

 

Résultats

  • Consensus social recréé autour du sujet avec le CHSCT et l’implication forte de la médecine du travail
  • Forte satisfaction des managers et émergence de nouveaux besoins