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  L'audit de stress
Une méthodologie scientifique
L'utilisation d'échelles d'évaluation validées depuis de nombreuses années dans l'entreprise permet une mesure objective qui prend en compte les spécificités culturelles, économiques et organisationnelles de chaque entreprise. Deux approches complémentaires sont possibles :
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La méthode quantitative consiste à solliciter le plus grand nombre de salariés (jusqu'à plusieurs milliers). Participative, elle offre à chaque salarié une évaluation individuelle de son stress et renforce
ainsi son adhésion à la démarche. L'analyse quantitative est réalisée par l'intermédiaire d'un site Internet construit pour l'entreprise à l'aide du progiciel StressAudit®. Le cas échéant, l'utilisation de questionnaires papier est également possible.
La méthode qualitative s'appuie sur des entretiens individuels menés auprès d'un groupe de salariés.
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Les résultats de l'audit
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CAPITAL SANTE fournit un rapport d'audit détaillé incluant notamment :
- Le niveau de stress par type de population (selon l'âge, le sexe, la fonction, l'ancienneté, le département...)
- Les facteurs de stress
- L'impact du stress sur les individus sur le plan psychologique (anxiété,
dépression)
- Les recommandations d'actions de prévention à mettre en oeuvre.
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Notre intervention
En collaboration étroite avec les différents interlocuteurs (DRH, CHSCT, médecin du travail), CAPITAL SANTE vous accompagne de la définition des objectifs de l'audit à la présentation du rapport final. Une importance toute particulière est attachée aux points suivants :
- La communication autour du projet, qui s'inscrit dans une perspective d'actions
- Le respect d'un cadre éthique validé avec l'entreprise, garantissant l'anonymat
- La fourniture à chaque salarié d'un compte-rendu d'évaluation de qualité.
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