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Garanties de confidentialité des enquêtes de santé au travail
 

Bullet bleueGaranties de confidentialité des enquêtes


La mise en place d'un audit ou d'un observatoire de stress au sein de l'entreprise doit s'accompagner de garanties solides en matière de confidentialité, d'éthique et de transparence autour de la démarche.


Après avoir collaboré et soumis ses travaux à la Commission Nationale Informatique et Libertés (C.N.I.L), CAPITAL SANTE garantit un respect rigoureux de ces trois aspects au travers des mesures suivantes :

Pour les audits et observatoires du stress (hors cadre de la médecine du travail)


  • Anonymat total. Aucune donnée nominative (nom, prénom, date de naissance) n'est recueillie.
  • Les données recueillies sont stockées à l'extérieur de la société, chez CAPITAL SANTE.
  • La société n'a aucun accès direct aux données brutes recueillies.
  • Dans les données remises à la société par CAPITAL SANTE, aucun croisement de critères ne peut permettre d'identifier indirectement un individu.
  • Une déclaration ordinaire est effectuée par la société auprès de la CNIL (sur modèle fourni par CAPITAL SANTE).
  • Une charte éthique de fonctionnement de l'opération est rédigée à destination des salariés (sur modèle fourni par CAPITAL SANTE).

Pour les audits et observatoires du stress (dans le cadre de la médecine du travail)


  • Les données nominatives éventuelles (nom, prénom, date de naissance) sont stockées dans le cadre d'un dossier médical accessible par le seul médecin du travail.
  • Ces données sont protégées dans le cadre du secret médical auquel est soumis le personnel médical du service.
  • Les données recueillies sont stockées à l'extérieur de la société, chez CAPITAL SANTE.
  • La société n'a aucun accès direct aux données brutes recueillies.
  • Dans les données remises à la société par CAPITAL SANTE, aucun croisement de critères ne peut permettre d'identifier indirectement un individu.
  • Une déclaration ordinaire est effectuée par la société auprès de la CNIL (sur modèle fourni par CAPITAL SANTE).
  • Une charte éthique de fonctionnement de l'opération est rédigée à destination des salariés (sur modèle fourni par CAPITAL SANTE).
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