La méthode M.O.S.S.T.

La mesure est scientifique. Elle s'appuie sur des questionnaires validés dans le contexte professionnel et sur un traitement statistique poussé des réponses.
La mesure est opérationnelle. Les résultats visent à fournir des éléments solides de décisions et d'actions concrètes aux acteurs de l'entreprise.
Prise en compte exhaustive des spécificités de chaque organisation (secteur, métier, structure ...).
Mesure exhaustive des différentes dimensions du stress, notamment des facteurs de stress et de leur impact sur l'individu et l'organisation.
Fort taux de participation des salariés interrogés (au-delà de 50%), grâce à un compte-rendu individuel fourni à chacun (2 à 3 pages).
Utilisation d'outils logiciels (StressAudit® ou StressLab®) facilitant la construction du questionnaire d'enquête, le recueil, le traitement et l'accès aux résultats.
Comparaison possible des résultats de l'entreprise à un Panel National.
Cadre éthique strict garantissant confidentialité totale et utilisation déontologique des résultats.

Quels sont les résultats fournis par la méthode MOSST ?

La méthode MOSST vise à fournir deux types de résultats :

L'identification des populations exposées aux conséquences négatives du stress (danger pour la santé, frein à la performance).
L'identification des facteurs de stress organisationnels, nuisibles aux individus et contre-productifs.

Ces résultats permettre de mettre en place les actions adéquates à deux niveaux :

Au niveau organisationnel (action pour atténuer ou éliminer les facteurs de stress)
Au niveau individuel (action pour aider les individus à mieux maîtriser le stress et à prévenir ses conséquences néfastes).