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  L'observatoire du stress
Méthodologie
CAPITAL SANTE a développé son propre progiciel d’observatoire du stress : StressLab®. StressLab® utilise des échelles scientifiques validées enrichies de critères socio-professionnels permettant de prendre en compte les spécificités culturelles, économiques et organisationnelles de chaque entreprise.
Les salariés sont invités à répondre aux questionnaires d’évaluation sur un site web accessible sur l'intranet ou via Internet :
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- Soit à partir de leur poste de travail ou d’un poste en accès libre.
- Soit pendant leur visite d’aptitude de médecine du travail.
Chaque salarié bénéficie d’un compte-rendu d’évaluation personnalisé généré instantanément.
Les données sont agrégées et synthétisées par le progiciel. Les résultats peuvent être consultés en ligne à tout moment par les responsables concernés. L’entreprise est complètement autonome dans l’utilisation de l’outil et l’exploitation de ses résultats grâce à un module complet d’analyse (tris, croisements, segmentations…).
CAPITAL SANTE peut accompagner l'entreprise sur l'ensemble du projet, de la mise en place du logiciel jusqu'à l'analyse régulière des résultats et les recommandations d'actions.
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Dimensions du stress explorées
- Niveau de stress
- Facteurs de stress
- Anxiété et dépression
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Notre intervention
En collaboration étroite avec les différents interlocuteurs (Direction des Ressources Humaines, CHSCT, médecin du travail, représentants du personnel), CAPITAL SANTE; accompagne l'entreprise sur l'ensemble du projet, de la mise en place du logiciel jusqu'à l'analyse régulière des résultats et les recommandations d'actions. Une importance toute particulière est attachée aux points suivants.
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La prise en compte des spécificités culturelles, économiques et organisationnelles de l'entreprise.
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La communication autour du projet, qui se doit notamment de préciser comment seront restitués les résultats aux intéressés, dans une perspective d'actions concrètes.
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La construction avec l'entreprise des indicateurs et tableaux de bord dont elle souhaite disposer.
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Le respect d'un cadre éthique validé avec l'entreprise.
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La fourniture aux salariés d'un compte-rendu immédiat d'évaluation personnalisé et de qualité permettant d'assurer sa participation à l'observatoire sur le long terme.
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