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  L'observatoire du stress
Mis en place par un nombre croissant de grandes entreprises, l'observatoire du stress permet de mesurer la nature et l'impact du stress professionnel dans une organisation. Il permet la mise en place d'actions correctrices adaptées et s'inscrit dans une démarche de "mieux-être" au travail.
Objectifs
L'observatoire du stress a pour objectif de mesurer régulièrement et en profondeur la nature et l’ampleur du stress professionnel dans l'entreprise. Il permet de surveiller le phénomène, de mettre en place des actions de prévention et d'en évaluer les résultats.
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L’observatoire du stress a vocation à devenir un véritable tableau de bord du bien-être mental des salariés.
Il permet de générer et de suivre des indicateurs fiables destinés aux principaux acteurs concernés (direction, CHSCT et partenaires sociaux). Lorsqu'il est utilisé dans le cadre d'un service de médecine du travail, il permet de dépister les cas extrêmes de souffrance psychologique (dépression, anxiété élevée, situations de harcèlement moral).
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Quand mettre en place un observatoire du stress ?
L’entreprise s’engage dans cette démarche pour :
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Intégrer efficacement la surveillance du stress dans sa politique de santé au travail,
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Prévenir les cas de souffrance psychologique extrême,
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Développer une politique efficace de gestion du stress au niveau individuel, managérial et organisationnel.
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Promouvoir efficacité personnelle et mieux-être au travail.
Résultats produits par l’observatoire
Les tableaux de bord et indicateurs incluent :
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L’évaluation du niveau de stress, et son évolution tout au long de l’année,
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L’identification des populations les plus exposées,
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L’identification des facteurs de stress
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La possibilité de croiser les résultats avec un nombre illimité de critères socio-professionnels (âge, sexe, ancienneté, mode de transport, fonction, site…).
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