Formation et sensibilisation

Prévenir les RPS, manager la qualité de vie au travail

S’appuyant sur son expertise reconnue sur les RPS et la Santé au travail, CAPITAL SANTE propose une offre de formation à destination de l’ensemble des acteurs internes de la prévention : managers, comité de direction, équipes RH, élus CHSCT et collaborateurs.

Nos contenus pédagogiques abordent les multiples enjeux liés aux RPS pour permettre aux stagiaires de mieux les connaitre et surtout de mieux les prévenir et les gérer au quotidien. Ils permettent aussi de développer de véritables compétences managériales intégrant santé et qualité de vie au travail.

Nos interventions sont construites sur mesure pour chaque entreprise et intègrent les méthodes pédagogiques et les outils les plus performants pour garantir un maximum d’efficacité (Ex : formations mixtes en blended learning).

Notre réactivité et notre adaptabilité permettent de répondre à des besoins d’interventions ponctuelles (Ex : formation d’un CHSCT) comme de déploiements à très grande échelle (Ex : formations de centaines ou de milliers de managers).

Nos formateurs vous accompagnent pour :

Sensibiliser vos équipes aux enjeux humains, juridiques et économiques des RPS
Détecter les signes de RPS et agir efficacement en prévention et face à une situation de risque humain
Intégrer la prévention des RPS dans les pratiques managériales quotidiennes
Promouvoir un management conciliant recherche de performance et qualité de vie au travail
Aider les collaborateurs à mieux gérer les situations de stress
Déployer votre accord sur les RPS auprès des collaborateurs

Formation gestion du stress des individus : santé au travail, stress, travail, entreprise

Nos différentiateurs

Une expérience sur les RPS reconnue depuis 2002
Une pédagogie résolument centrée sur la pratique
Un profil de formateurs « RPS et management »
Une approche RPS mais aussi Santé et Qualité de vie au travail
Des formats pédagogiques multiples (présentiel, distanciel ou "blended-learning"
Capacité d’intervention à l’international et à très grande échelle

Publics visés :

Managers. En savoir plus
Dirigeants. En savoir plus
RRH et CHSCT. En savoir plus
Collaborateurs. En savoir plus

Approche pédagogique

Dépassant le simple apport de savoirs théoriques, notre approche pédagogique est centrée sur l’appropriation opérationnelle de savoir-faire et de savoir-être propres à prévenir les RPS et promouvoir le bien-être au travail.

Nos animations privilégient donc la pratique et la mise en mouvement des stagiaires via des outils spécifiques (cap pratiques, auto-évaluations, mises en situation, jeux de rôle, plan de progrès personnel…). Les supports remis aux stagiaires sont également pratiques et faciles à utiliser (kit d’information rapide, livret d’apprentissage personnel, etc…).

Nous attachons une attention particulière à mesurer l’efficacité de nos interventions via des outils d’évaluation à chaud et à froid.

Une expertise pointue sur les RPS alimentée par les retours du terrain

Relativement récent et en constante évolution, le domaine des RPS requiert un haut niveau d’expertise permettant d’appréhender avec justesse et réalisme les multiples facettes qu’il recouvre (dimension juridique, médicale, managériale, organisationnelle).

Nos contenus pédagogiques s’appuient sur une veille permanente des publications des organismes de référence (INRS, ANACT, Agence de Bilbao, OMS…), le suivi de la jurisprudence et les travaux de notre cellule de R&D interne. Mais ils puisent également dans notre expérience quotidienne de terrain - la plupart de nos formateurs sont également consultants - pour dépasser le cadre théorique et fournir des apports en matière de « best practices » et d’expériences menées dans d’autres entreprises.

Formats pédagogiques et outils utilisés

Suivant les besoins, de nombreux formats peuvent être utilisés. A titre d’exemples :

Intervention courte (2h30) lors d’un comité de direction ou d’un séminaire
Conférence plénière
Formation en « intra » (0,5 à 3 jours avec ou sans intersession)
Journée-évènement de type « forum » avec ateliers pratiques

L’utilisation de modules d’auto-apprentissage (elearning) développés par CAPITAL SANTE peut venir renforcer l’efficacité pédagogique d’une session de formation ou permettre de toucher un grand nombre de collaborateurs via Internet. En savoir plus sur nos outils e-learning.

Notre équipe de formateurs

Pour la plupart formateurs et consultants en matière de prévention des RPS, nos intervenants disposent tous d’une solide formation en sciences humaines. Ils ont une approche concrète et réaliste du sujet, basée sur leur propre vécu d’entreprise en tant qu’ex-opérationnel.

L’intégration de la dimension juridique, sociale et « business » des RPS et la Santé au travail en général permet ainsi d’éviter les écueils d’une approche purement médicale ou psychologique du sujet.

Profils de nos intervenants

Si nécessaire, CAPITAL SANTE peut s’appuyer sur l’expérience et les équipes du Groupe BERNARD JULHIET pour vous accompagner sur des dispositifs de très grande ampleur (centaines ou milliers de managers à former) en France et à l’international.